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        人才戰略

        1.您的保障:

        公司全面薪酬包含:基本工資、績效工資、年終獎金、貨幣獎勵、項目獎勵、交通津貼、貨幣福利、高溫補貼、社會保險、住房公積金、調薪機會;

        我們有:免費停車,免費工作餐,免費健康體檢,雙休,各種法定帶薪假(年休假、婚假、產假、護理假、哺乳假、病假等);

        還有:主城內近500畝花園式園區綠化率60%,寬敞舒適的辦公區,九大員工俱樂部配有籃球場、足球場、羽毛球場、乒乓球場、練舞場、書法室等。

        2.您的成長:

        新員工培訓:豐富的培訓內容以及進入部門后的導師制和崗前系統化的專業技能培訓,助您快速融入并勝任本職崗位。

        職業發展培訓:根據您所在專業技術通道及職業發展計劃提供分類分層的職業系統培訓,讓自己的知識深度與廣度、業務能力、個人素質及領導力得到全面持續的提升。

        能力提升培訓:各部門建立針對性的培訓體系,結合業務及崗位特點開展特色的綜合和專業培訓。

        3.您的發展:

        職業發展雙通道,設管理和技術雙通道發展模型來規劃員工的職業發展。建立任職資格管理體系,鼓勵本人設定短期/長期的職業目標,通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的溝通輔導,促進個人成長,實現自我發展。

        為了保證員工得到更大的發展空間,公司推行關鍵崗位骨干輪崗制度,中基層管理崗位的競聘制度,鼓勵通過競聘的方式展示自己,提升自我。

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